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试用期三个月，劝说我要么转岗，还是申请离职表，请问我可以得到赔偿金吗？
更新时间：2022-04-20 11:12:45
问题描述：
试用期
为三个月。我刚到
公司
一个多月，将近两个月。公司提议解雇我，因为我的工作不符合要求。它说我的下属对我有意见，我很害羞。我因此被解雇，并提前七天通知我，下一任领导人已准备好上任。说服我换工作，给我一个选择，解雇表或
辞职申请
表。这迫使我放弃。我能得到补偿吗？
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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位
可以辞退且不需要提前
通知
。《
劳动合同法
》第三十九条：
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-04-20 11:11:15
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一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-04-20 11:11:51
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-04-20 11:12:45
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