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拖欠工资,乱扣费,不符合规定直接扣员工钱
更新时间:2022-04-20 11:44:26
问题描述:
拖欠
工资
,乱扣费,不符合规定直接扣员工钱
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没签
合同
老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
2022-04-20 11:38:07
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你好,
公司
是否有相关的规章制度
2022-04-20 11:41:38
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-20 11:44:26
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离职后公司乱扣工资应该找谁投诉
企业法律顾问
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老板随意扣员工工资。违法吗工资不发完,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为不加班扣工资吗
加班工资
发工资不发工资条违法吗
工资条资讯
你好我想,咨询一下公司拖欠工资乱扣工资
你好,建议协商解决或者请劳动部门介入处理
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
拖欠工资,不按时发工资,乱扣员工工资。
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拖欠工资,乱扣费
如果是劳动关系,向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
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