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签了劳动合同，但还没上岗，可以不去吗？
更新时间：2022-12-19 15:31:35
问题描述：
签了劳动
合同
，但还没上岗，可以不去吗？
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是否支付
违约金
，要看合同怎么约定的
2022-04-20 19:57:07
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签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。
2022-12-19 15:31:35
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没毕业可以签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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你好，签了劳动合同，还没去上班，不想去了，可以不去吗
签了劳动合同用一天后不去了，可以，但应当按照劳动法规定提前3天申请离职，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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合同未履行完可以不开票吗
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我在一家小工厂工作，没有签劳动合同，现在退休了，上司还没有支付几个月的工资，说现在不去，怎么办？
向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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不签劳动合同补充协议行不
劳动合同补充协议
签劳动合同，但还没上班可以不去吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签了合同，还没上班，不想去了，可以吗
不想去了，劳动者在试用期的提前3日申请离职，非试用期的员工需要提前30日以书面形式通知用人单位即可。
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签了劳动合同但还没上岗可以不去吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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签了劳动合同，可以不去吗
员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法
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不签劳动合同，？
不签合同，你可以索要双倍工资
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还没有签劳动合同，是否违反规定了？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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26日提出离职，什么时候可以去？
请问具体情况是什么，公司是已经开除你们了吗ZY
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你好，我想问一下劳动法试用期最长不超过多少时间
劳动法规定试用期最长不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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没签合同被辞怎么赔偿，有没有法律依据
没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
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准备关闭以前的工厂。交了两年多社保，能不能要求工厂赔偿？
可以主张补偿，进行解除合同
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在公司上班五年没有签合同也没有给交社保，主动离职能得到补偿吗？能得到哪些补偿？
用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法
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律师您好，公司拖欠公司，没签合同，能解决吗？找律师的话
拖欠公司债款的解决办法：公司可以与债务人协商，确定合理的还款期限；协商不成的，公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者也可以依法向人民法院起诉
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员工在工作中受到不公平待遇或者受到欺负
可以向劳动部门投诉
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