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劳动合同纠纷
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同单位2004年签订了一年的合同后哦，至今未签，现是否与单位可视为无固定期限劳动合同？
更新时间：2022-04-21 18:34:18
问题描述：
在2004年与该股签署了一年
合同
后，至今尚未签署。现在是否可以视为与单位签订的无期限劳动合同？
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有三种情况视为签订无固定期限劳动合同。有三种情况视为签订无固定期限劳动合同：1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立
劳动关系
的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有
劳动合同法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2022-04-21 18:29:42
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除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等
2022-04-21 18:32:04
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-04-21 18:34:18
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职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
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与原单位签订二次劳动合同到期后，是否可以提出签订无固定期限合同。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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2008年以后连续签订两次固定劳动合同后，第三次能否签订无固定期限的劳动合同，其主导权完全在公司，不
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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2008年后与单位签订两次无固定期劳动合同后，第三次是否必须签订无固定期劳动合同。
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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本人与单位超过一年未签定劳动合同，可以视为己签定无固定期限合同吗？
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单位工作满8年，未签订无固定期限劳动合同
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在以前单位已工作满10年，且已经是无固定期限合同，是否还要新签订固定期限劳动合同
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请问，劳动合同上必须体现薪资吗
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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