您好!请问员工无任何原因突然离职,因为找到下一份工作,应如何发工资。

更新时间:2022-04-22 04:42:14
问题描述:
你好我想问这位员工,由于找到了下一份工作,他突然无缘无故辞职,该如何支付。
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    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-22 04:40:39
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-22 04:41:28
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2022-04-22 04:42:14
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由于薪水太低,要想离职.假如下沒有签劳动合同书的状况下,提早一个礼拜明确提出离职离开,是否会扣工资?
您好,工资是肯定有的,发工资的日期是由工资制定的,具体的问题您可以来电咨询,希望能帮助到您。
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员工离职原因有哪些
员工离职原因有哪些
离职原因怎么写
你好律师,我想咨询一下,我现在是一个公司的试用期工人。在此期间没有任何工作过失,用人单位突然让我离职
根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
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没有签署任何劳动合同,可是没干满一个月就离职了,老板拒绝发工资,如何解决,可以劳动仲裁么。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不
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劳动纠纷,我是用人单位,是否到新公司上班还是离职,该员工无回复,就当做员工自动离职
这个情况复杂,原本确实可以以员工自动离职处理,例如3月份处理最佳。但事情发展至今已不是,具体情况还是需要公司上来律所咨询面谈。
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想问下职员未提出离职申请,工作无任何交接,突然还发信息要求公司发工资,这种情况怎么处理,要给工资吗
你好,此前正常的工资仍然需要支付,但是建议要求员工提交相关的辞职报告办理离职手续。
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16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
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我没有犯错。高中班主任有权让我转班吗?
你好,建议与校方自行协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
通常在几天内向劳动监察大队提出投诉就会有结果
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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实际发放的工资比面试时说的少
如果您想通过法律途径解决工资问题,收集证据至关重要。您可以收集工资条、银行转账记录等证明实际发放工资情况的证据。同时,面试录音、聊天记录等可以证明面试时工资承诺
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公司公户被冻结,我个人工资卡会有影响吗
公司公户被冻结,个人工资卡受影响时,具体操作如下:首先,与公司财务部门或管理层沟通,了解冻结原因及预计解冻时间;其次,若公司无法按时支付工资,可收集相关证据,申
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