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如果老板突然停业,应该给员工什么补偿?
更新时间:2022-04-22 15:03:34
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如果老板突然停业,应该给员工什么补偿?
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停产停业损失是指因
征收
使得被征收房屋不能用于生产经营所造成的损失,应当根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。停产停业损失的补偿范围一般限于直接经济损失,包括房屋的租金
2022-04-22 14:59:58
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现在给给大家分享一下“企业停产补偿”的问题。按照原劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
约定的标准支付劳动者工资
2022-04-22 15:02:00
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您好,申请
劳动仲裁
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公司突然解散,应该给员工什么赔偿
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公司停业,员工应该得到样的补偿。
你好,可以要求单位补偿
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公司裁员,应该给员工什么补偿?公司宣布要裁员,请问公司应该给被裁的员工什么补偿?
公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付:满半年至一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决,如果协商无法解决的话就只能
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老板突然要辞退员工,有些什么补偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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老板突然说不干了,我该得到什么补偿吗?
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公司倒闭,员工能得到什么补偿?
公司倒闭了,一般员工有补偿金,按照工作一年支付一个月的工资标准
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现在公司倒闭了,我们应该得到什么补偿
你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益
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请问什么情况请假算病假?可以请几天病假?
公司有关于生病请假的规定吗
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但是学校要父母来办理休学手续。但我父母不能来我该怎么办?
你好,向教育主管部门反映
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安全人员是否属于不定时工作制度的最新规定
法律分析:根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,
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你好,我想问一下规定了试用期能够延长么
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
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员工到其他公司工作是否违法?
法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
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我前几天报考焊工证,既然取消考试为什么不退还1300元的费用??
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与考试机构协商退费;2. 向消费者协会投诉;3. 寻求法律援助。在选择时,建议先尝试与考试机构沟通,若无果再考虑其他途径
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我在北京一个公司干了一个多月,没有签劳动合同,咋么办。那个公司也叫我别干了这是什么事?
如果公司没签劳动合同,劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资,并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。法律
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达到退休年龄且劳动合同到期,但社保未缴满十五年,公司提出解除劳动合同,有没有补偿?
未享受保险待遇是可以主张赔偿的ws
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