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并且不予以支付工资，是否合理？（本人是暑假工
更新时间：2022-04-22 17:01:10
问题描述：
在试用期内，公司解雇了我，理由是试用期内没有表现，没有支付工资。据说在一周的试用期内没有表现，没有工资支付和解雇。这合理吗？（我是暑期工，尚未签署正式
合同
）
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依据《
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》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-22 16:56:07
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-04-22 16:58:51
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-22 17:01:10
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