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试用期过后，员工是否认定为正式员工，工资为试用期工资，未缴纳保险，申请辞职需要多长时间？
更新时间：2022-04-22 20:12:46
问题描述：
试用期
过后，员工是否认定为正式员工，
工资
为
试用期工资
，未缴纳保险，申请辞职需要多长时间？
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试用期职工可以
辞职
。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-22 20:09:47
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-04-22 20:12:46
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招聘新员工，员工前三天为试用期，试用期满三天。员工辞职了。员工辞职了。不是工资不是违法的。
这个可以申请劳动仲裁
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试用期没有合同，自己走了有没有工资，而且企业提前说试用期七天没有工资，有没有工资？
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过了试用期员工未转正是否认定为正式员工，工资是试用期工资，未缴纳保险
目前购买保险时，保费的缴付方式较为灵活，可以采取一次性缴清（即趸缴），也可以用逐年分期的形式来缴清（年缴、限期年缴）。当限期年缴时，各家保险公司一般提供有5
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员工试用期辞职工资，试用期内辞职，试用期一个月，公司不同意辞职，试用期工资2450元月，是否可以要回
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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员工试用期辞职工资，试用期七天，第七天因个人原因辞职。老板不愿意支付试用期工资，请问可以拿到工资么？
当然可以拿工资，只要付出劳动就应该获得报酬
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员工试用期辞职工资，试用期辞职，她说公司规定试用期没有工资。
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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学校在编教师已经转正了，因为学校说教学不符合学校的标准，能转为实习生吗习生吗？
若教师教学不符合标准，学校首先应与教师沟通，明确问题所在，并提供改进建议。若教师愿意改进，学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在，学校可设立教学评估机制，对
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我去做暑期工作，我说我两个月后才能拿回来。现在还不到两个月或一个月。押金还能回来吗？
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一天上班10小时才50块
除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2. 休息休假：除每周至少休息一日外，还应享受法定节假日、年休假等
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