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公司没有签订劳动合同，连续两次增加工作量，确实没有加薪，这次转岗，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-04-23 01:02:52
问题描述：
公司没有签订劳动
合同
，连续两次增加工作量，确实没有加薪，这次转岗，可以申请
劳动仲裁
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未签订劳动合同可以申请劳动
仲裁
。事实
劳动关系
也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，
劳动争议
仲裁委员会均应受理
2022-04-23 00:55:41
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-04-23 00:58:44
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-04-23 01:02:52
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没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁
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