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因工伤提出解除劳动合同，单位应不应该支付经济补偿。

更新时间：2022-04-23 04:57:36
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因工伤提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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    根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
    2022-04-23 04:54:54
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    双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、法律、行政法规规定的其他情形；等等
    2022-04-23 04:55:22
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-04-23 04:57:36
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工伤后解除劳动合同的赔偿标准，即经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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三年后我自愿终止劳动合同，单位按解除劳动合同办的，请问单位应不应该给予经济补偿。
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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但是B又不解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，能向B索要工龄经济补偿吗？
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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十级工伤个人提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿金吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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公司长期拖欠工资。我向公司提出解除劳动合同。并给予经济补偿。是否还能得到经济补偿。
你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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你好，具体是什么情况
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