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劳动合同纠纷
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公司倒闭，依照劳动合同法如何对员工进行经济赔偿？
更新时间：2022-04-23 23:16:21
问题描述：
公司
破产时，如何根据《
劳动合同法
》对员工进行
经济补偿
？
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公司因生产经营发生困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的，应当给予被
裁员
劳动者
经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-04-23 23:11:12
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具体是什么情况呢？情况不同赔偿金额计算也不一样的
2022-04-23 23:13:24
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若
用人单位
无故
辞退
劳动者，劳动者可以向用人单位主张
经济补偿金
，建议详细说明情况以便分析
2022-04-23 23:16:21
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公司解散怎么赔偿员工劳动合同法
劳动合同纠纷
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根据劳动合同法相关条款，企业不提供工作条件为依据，怎么终止劳动合同，并最终获得经济赔偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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新劳动合同法经济补偿是怎样的
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劳动合同法对经济补偿是如何规定的
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是否可以按照劳动合同法进行经济补偿，如何补偿
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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最新劳动法，公司裁员怎么经济赔偿？
客观原因需要终止劳动关系的，按照劳动者工作年限支付经济补偿金
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因工伤问题导致合同期满时，公司是否有权不进行续约？
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
通常按照合同情况处理
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高中毕业，班主任向我要银行卡号，没多想就给了，也没问具体干嘛，后来不了了之不知道怎么回事？
具体操作上，首先尝试与班主任沟通，了解银行卡号的具体用途，确保无不当使用。若沟通无果或怀疑存在风险，应立即更改银行卡密码，并关注账户动态，确保资金安全。同时，可
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在特殊情况下，用人单位是否有权安排孕期员工从事夜班工作？
孕期7个月以上员工不得安排夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，应安排休息时间，确保员工健康。如违反规定，员工可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。
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公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资，还是根据裁员开始前12个月的平均工资？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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我干直播签了一个三年的合作协议但我不想干了能单方面解约吗？
可以解约，但需谨慎处理。若合同中约定了解除条件，条件成就时可直接解除。若无约定，可与对方协商解除。对方违约时，可要求其履行合同或解除合同。解约过程中需遵守法律法
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没签合同公司可以罚款吗？
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