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公司裁员，签订合同，不赔偿，不提前通知。

更新时间：2022-04-24 09:41:53
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公司裁员，签订合同，不赔偿，不提前通知。
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    以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
    2022-04-24 09:40:11
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    用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金
    2022-04-24 09:40:57
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-24 09:41:53
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我们公司合同到期，公司不给我们续签，也没有提前通知，该怎么赔偿
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不提前通知公司解散，应该要求什么赔偿？
可以要求单位支付经济补偿金等。
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劳动合同到期，用人单位无故不续约，辞退。也没有提前通知，有赔偿吗？
被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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公司以经常工作出错，不提前不书面通知解雇员工可以提出赔偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司口头通知我裁员，而不给正式的裁员通知并且不给任何补偿，现在我不同意请问我后续该怎么办？
你好，协商处理，协商处理不成申请劳动仲裁
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公司以不胜任工作为由，辞退员工，并没有提前通知，公司应该赔付多少钱？如果不赔付应该怎么做？
你好，公司与你签订劳动合同吗？非法辞退是需要承担经济赔偿金的。未签订劳动合同是需要支付双倍工资差额的
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合同到期了，公司才通知裁员不续签，这种情况公司需不需要补偿员工？
需要的，每满一年补偿一个月工资
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想问一下2021年3月1日入职同年5月转正缴社保2023年6月底离职有多少天年假
你好，工作满一年有年假
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第一天刚和媒体公司签了合同，然后当晚跟负责人说不想去这家公司就可以解约了
你好，具体要看合同是怎么约定的，建议协商解决
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企业表面上签订的是劳动合同，是否违法？
建议申请劳动仲裁或到劳动监察科投诉
全部2个答案 >
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合同到期后，是否续签合同，可不可以不签？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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这期间没休过带薪年假,这样的话我一共可以要求多少天的带薪年假补偿?
对于未休带薪年假的补偿问题，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定计算应补偿的天数和金额；二是如无法协商，可以向劳
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
全部3个答案 >
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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