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劳动合同纠纷
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员工旷工六天，老板第七天用短信通知员工不要来上班。劳动合同终止了吗？另外，员工可以招吗？招聘后是否与以前的劳动关系有联系？
更新时间：2022-04-25 07:28:40
问题描述：
员工旷工六天，老板第七天用短信通知员工不要来上班。劳动
合同终止
了吗？另外，员工可以招吗？招聘后是否与以前的
劳动关系
有联系？
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
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公司与员工解除劳动合同是否提前通知
劳动合同纠纷
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你好，请问老板招员工之前是否要和员工签劳动合同呢？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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算旷工吗？公司无规章制度，与员工有签劳动合同，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要赔偿吗？
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
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过试用期后，未与员工签订劳动合同，现在员工提出离职，是否合法？还是需要提前30天告知单位？
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公司单方面解除试用期无故解除劳动合同，发邮件通知员工的邮件，员工会回复吗？
员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度
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通知员工上班，用人单位可以和员工解除合同吗？
根据你们之间的劳动合同处理相关问题
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我们通知员工回来上班，公司有规定不来三天当自动离职，公司应该怎么通知员工解除劳动关系呢
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况： 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具
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通知上班员工为到岗，三天后公司按员工自动离职，是否要补偿员工？
你好 向劳动部门投诉处理。。。。
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下班后，费用从我的工资中扣除，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想了解一下，劳动争议的解决方法是哪些？
解决劳动争议的主要途径包括：双方当事人自行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单
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不按法定节假日放假的实习生是否违法？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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公司员工打架处罚领导通知怎么写
建议报警处理。根据警方处理结果再处理
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未经我同意，公司私自为我办离职
按照你们合同约定进行处理，协商不成，诉讼解决
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辞职报告交上去了，领导说让我等一个月，我想请假一个月，领导不批怎么办
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好，协商不成可以起诉处理
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女性年龄56岁，签订劳务合同，现在被公司以到退休年龄为由，要求离职，有赔偿吗
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