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零时工不辞职。进厂时，合同上没有说不辞职，也没有说一个月后才能离职。进厂三四天后，工厂的领导签了一个月后才能离职的合同。现在已经七天了。我想离开，但我不想离开。我该怎么办？
更新时间：2022-04-25 12:04:47
问题描述：
零时工不辞职。进厂时，
合同
上没有说不辞职，也没有说一个月后才能离职。进厂三四天后，工厂的领导签了一个月后才能离职的合同。现在已经七天了。我想离开，但我不想离开。我该怎么办？
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员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《
劳动合同法
》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-25 11:57:10
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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-25 12:01:56
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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你好，一个月没工作的时候，提出辞职。班长说要一个月才能辞职。一个月过去了，班长的辞职表写好了，交给了
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
我是临时工，想辞职，但是上面说要一个月才能辞职。不到一个月就不能辞职吗？
你好！建议协商处理
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辞职必须一个月之后才能走吗
劳动合同纠纷
2225
您好，现在我在一家鞋厂工作一个月零三天了，如今不愿干了要离职，早已提早十几天说离职了，可是老总没批，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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工资太低，干了一个月零七天，想马上辞职，没签合同，他说坐满三个月才能辞职，我该怎么办？
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
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在公司要辞职，试用期一个月没到，没签劳动合同，不给签字，说提前一个月才可以，直接走又不给工资
你好，试用期提前三天告知用人单位即可离职
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我现在在一家工厂做临时工，想离职，领导却不签字，说这段时间不能离职，离职时间带定，离职要提前一个月，
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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这个厂不给我离职。他说试用期一个月之后辞职要一个月才能走。急辞可以用吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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合同签的是一年，想提前辞职，辞职当天走可以吗，学校也没有给我买保险。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我没有工作三个月的试用期，怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司工作九年终止合同的赔偿标准
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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暑假工人离职，没有签合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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直接离职20天以上是否违法？
法律分析：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据
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没有牵劳动合同，在民营店铺上班，提前半个月通知月底离职，老板有权克扣工资吗
法律分析：有权，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
全部3个答案 >
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我没满16需要打离职吗
你好，根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
您好，可以通知单位，或者和单位协商
全部3个答案 >
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