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我上班是月薪制，现在公司比较闲，安排放假不给薪资薪资应该怎么算？是按最低工资算还是应该按月薪算？
更新时间：2022-04-26 07:31:40
问题描述：
你好，我实行月薪制。现在
公司
相对闲置。我不给假期发
工资
和代码？工资应该如何计算？是按最低工资计算，还是按月薪计算？非常感谢。
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明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定等
2022-04-26 07:26:34
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假期加班工资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-04-26 07:31:07
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-26 07:31:40
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