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试用期不合格，下调岗位，薪资降低，是否违反劳动法
更新时间：2022-12-18 15:07:24
问题描述：
如果你没有通过
试用期
，减少你的职位和薪水，以及你是否违反了
劳动法
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可以向劳动局投诉或申请
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如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。
2022-12-18 15:07:24
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法
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公司以胜任力为由下调职位和薪资，又不变化工作内容，是否违法
您好是可以协商处理的
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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用人单位未与劳动者协商一致调整岗位，且岗位工资低于原岗位工资的，是否合法？
需要了解具体情况而定
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公司随意调整工作岗位，薪资降低一半，我可以拒绝吗？
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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或是调整岗位，降低薪资违法吗？
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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真对公司内部降职降薪以及岗位调整，是否符合劳动法，是否可以申诉
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我没有满18美团那边叫我找个满18的过去让他入职叫我跑犯法吗
可以到劳动部门去处理这个事情的
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我想问一下签订了三方协议和就业协议但是不想做了离职会影响就业吗
签完三方协议不想做离开的影响有：劳动者违反服务期约定的，应当承担法定和约定的违约责任；签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系，减少到学校的招生
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丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入
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您好，您是想问什么问题呢
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劳动合同法规定了劳动者的工作时间一周不得超过40个小时，用人单位是可以根据工作需要灵活安排工作时间的。只要总的工作时间没有超过，加班时间符合规定并按照法律规定支
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