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我提前一个月辞职，用人单位立马赶我走，合法吗
更新时间：2022-04-27 08:22:31
问题描述：
我提前一个月
辞职
了，老板立即把我开除了。合法吗
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如果用人单位依法解除劳动
合同
，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-27 08:17:32
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可以向劳动局投诉
2022-04-27 08:19:53
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除
劳动关系
的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-04-27 08:22:31
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
劳动合同纠纷
7510
提前一个月辞职，合法吗
劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。
全部2个答案 >
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试用期能辞职当天走吗
试用期辞退
试用期当天辞职当天走吗
试用期辞退
试用期辞职，我提前3天，公司说要提前一个月辞职，不让辞职合法吗，也不让请假
你好，建议到劳动监察投诉处理
全部3个答案 >
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变更合同要先辞职吗
民法典
1113
提前一个月辞职，公司让提前走，合法吗？
你好！劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离
全部1个答案 >
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现在在火锅店上班，如果我提前一个月和他说辞职一个月以后他不让我走我可否自行离职
员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
全部3个答案 >
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提前一个月辞职，合法吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我现在辞职但是用人单位要求提前一个月，也就是我一个月后才能走，如果我要求强行离职可以吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我试用期提前三天辞职了不给我走，合法吗？
你好，不合法，可到劳动局投诉处理
全部3个答案 >
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关于离职一个月，老板那我们提前走合法吗？
你好，这个问题我们可以电话沟通关于离职一个月，然后一个月没到期，老板那我们提前走合法吗？
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今天，我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他要我明天结账
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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被迫离职的通知书交给公司后能离开多少天？
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也
全部1个答案 >
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工伤之后解除合同需要给补偿金吗?
工伤解除合同有补偿。操作如下：1. 保留工伤证据；2. 与单位协商补偿事宜；3. 协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院起诉。确保权益不受损。
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收到公司解除劳动合同的通知后，我必须去上班吗？
你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理
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治疗后基本恢复。双方协商后，员工在进入公司前签订员工工作中生病的免责协议合法吗？该如何签署该协议？
需要看具体协议内容的
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位转为企业后，原合同要重签吗？
事业单位转企后，合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况，确保合同内容合法、权益得到保障。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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