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上班期间有事请假回家发生事故是否算工伤？
更新时间：2022-04-27 12:46:45
问题描述：
上班期间请假回家是否属于
工伤
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一般职工请假发生意外伤害原则上不属于工伤。如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤；职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤
2022-04-27 12:41:02
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具体的是什么原因导致的
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该行为与工作有关吗
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上班期间腰脱算工伤不
工伤索赔
245
员工上班途中发生的交通事故是否属于工伤?
针对员工在上班途中发生的交通事故，若事故责任不在员工本身，且发生在前往工作的合理时间和路线上，该事故可视为工伤。具体操作包括确认事故责任、及时报警、向单位报告并
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事故发生在外地，是否算工伤
工伤索赔
490
工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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若在工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿
工作期间发生的事故，单位确实需要按照工伤保险进行赔偿。具体流程为：首先及时救治受伤员工并提起工伤认定申请；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；然后根据伤残等级，
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工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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员工在上下班途中发生的交通事故是否构成工伤
针对员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，处理流程包括：首先，及时报警并妥善保管事故责任认定书；其次，搜集医疗证明、现场照片等相关证据；最后，用人单位
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试用期间发生事故，是否属于工伤范畴？
针对试用期员工发生的事故，应按照工伤流程进行处理：1. 立即送医救治；2. 在30日内完成工伤申报；3. 进行工伤认定和劳动能力鉴定；4. 领取明确的鉴定结论；
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工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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员工上班途中若发生交通事故，是否能认定为工伤？
可以认定为工伤，但需符合条件。具体操作：1. 确认交通事故非本人主要责任；2. 保留相关证据，如交警出具的事故认定书；3. 及时通知所在单位，由单位在30日内向
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若在工作期间发生事故，是否按工伤保险赔偿
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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在下班途中发生交通事故是否算工伤？
法律分析： 1. 下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。 2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
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