十月的这些天应该享受双倍工资吗？是否除了原定的补偿金，要再给我这个月按工作日计算的双倍工资？
更新时间：2022-04-27 15:18:43
问题描述：
你好，律师。我想问一个关于劳动法的问题。如果劳动
合同于9月30日到期，且公司不续签合同，则公司已于9月底协商补偿。截至目前，辞职交接尚未完成，辞职协议尚未签署。我个人需要交的内容已经完成，只是等待公司确认，但公司负责人推迟了推广。问题是：1。我现在还在工作吗？我应该在10月份享受双薪吗？除了原来的工资外，公司是否愿意给我双倍的工资（按本月工作日计算）？2.如果公司不续签合同，是否需要签署辞职协议？公司告诉我，在这种情况下，只有他们可以给予赔偿，我没有必要签署协议。
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