公司现在不需要我的职位需要裁员,只裁员一个,我工作了8个月,签了入职合同3年,没有提前一个月通知我,赔偿金应该赔偿几个月,工资包括当地最低工资其他补贴如果赔偿是最低工资还是最低工资补贴。

更新时间:2022-04-27 16:38:34
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公司现在不需要我的职位需要裁员,只裁员一个,我工作了8个月,签了入职合同3年,没有提前一个月通知我,赔偿金应该赔偿几个月,工资包括当地最低工资 其他补贴如果赔偿是最低工资还是最低工资 补贴。
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    依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
    2022-04-27 16:35:04
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    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-04-27 16:37:19
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    您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-04-27 16:38:34
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但保证工资不低于地方最低工资。一年后裁员,按照最低工资标准的12个月补偿合法么
如果单位发给劳动者的工资低于最低工资标准,是违反法律规定的。劳动行政部门可以责令单位补足差额;单位逾期不补的,责令其按应付金额的一定标准来向劳动者加付赔偿金。
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