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从试用期第一天起是不是就算确认劳动关系了还是适用期过了之后算呢？
更新时间：2022-12-18 07:06:53
问题描述：
从试用期的第一天开始，即使
劳动关系
得到确认，还是在申请期满后？
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你好，可以向劳动局安投诉的
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你好，可以申请
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您好，向劳动局投诉处理的
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试用期包含在劳动
合同
期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-18 07:06:53
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确认劳动关系适用诉讼时效吗
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请问企业休年假是从员工试用期开始算起还是试用期结束算？
试用期一般是从正式入职开始起算的
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确认劳动关系是否适用仲裁时效
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确认合同效力是否适用诉讼时效
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确认劳动关系案件仲裁时效起算
动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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确认劳动关系仲裁时效起算
动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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确认劳动关系是否适用于仲裁时效
仲裁机构确认劳动关系有时效，确认劳动关系适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁
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就是我在试用期解除劳动关系 负责人没签字 是不是得辞职之后三天之后生效 节假日算不算
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁
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劳动仲裁的时间多长，申请劳动仲裁以后多长时间就能确定劳动关系？
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (1)申请人
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劳动者的法定权利包括哪些内容
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你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳？
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银行发的工资能佐证试用期工资数额吗，合同没有写试用期工资和转正工资
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的，但目前有多张93年和94年工资单证明，还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改，确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一，如果工龄被错误减少，那么退休金也可能会相应减少。因此，建议您尽快与
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公司签订不定时工作制，但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商，要求调整考勤制度；如公司不予理睬，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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