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劳动合同纠纷
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已经提前一个月做了口头辞职。请问我这算辞退？还是自动离职？辞退的话他们是不是应当补偿一个月的工资？
更新时间：2022-04-28 01:21:35
问题描述：
在
个体经营
家庭工作。他已提前一个月口头
辞职
。（6月1日）。当我工作到6月15日时，老板让会计告诉我6月16日我不必来了。对不起，我被解雇了吗？还是自动辞职？如果他们被解雇，他们是否应该得到一个
月工资
的补偿？
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入职未满一个月辞职未签
合同
应支付其
工资
，但用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-28 01:20:06
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你好！具体什么原因被
辞退
呢
2022-04-28 01:21:24
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你好，具体因为什么原因被辞退
2022-04-28 01:21:35
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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？
劳动合同纠纷
635
入职三个月，没有提前一个月书面通知辞退，被裁员，是否需要赔偿一个月工资
法律分析：是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
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我提前一个月辞职的，我一个月之后自动离职，这个可以拿工资吧？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
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你好，开除是提前一个月吗？
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
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劳动合同解除，公司裁员，当天就已经口头辞退我，补偿一个月工资，这样合理吗
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法
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自动离职属于辞退，我离职以后工资半个月还没有给我，这个是怎么算？我是属于被辞退，还是属于自动离职？
自己提出离职没有补偿金
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因提前离职被开除，辞职期间提前让边离职手续算辞退吗？
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前
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公司规定辞职需要提前一个月，我提前一个月辞职，这算是辞退吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理.
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提前一个月申请离职，公司批准后，要求我提前离职，但会补回一个月的工资，这算不算违法解雇。
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险
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公司不让我走，还扣工资威胁我去上班
你可以申请劳动仲裁维权
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学校要求出去实习了一年半按理说回来再上一个学期就毕业结果学校又要求出去实习不然就是加钱转专业不然开除
学生不必必须服从。若学校要求违反法律法规或侵犯学生权益，学生有权拒绝。学生可寻求法律援助或向教育部门投诉。处理方式需根据具体情况选择，确保自身权益不受损害。
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直接离开公司不办理辞职手续会影响下一家公司和我的档案中会写什么吗？
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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员工上班了四天不来了，也没有办理手续，这种情况怎么处理
员工擅自离职可协商或法律途径解决。协商是首选，通过沟通了解原因，寻求双方满意的解决方案。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体
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实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？
教育局投诉，群体投诉
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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