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集团公司内部调动,在新部门工作后被告知终止劳动合同,在新单位重新签订合同合理吗?
更新时间:2022-04-28 09:58:23
问题描述:
集团公司内部调动,在新部门工作后被告知终止劳动
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要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-04-28 09:53:08
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如果和原先签订合同的内容一致,并未损害员工任何利益,就不算违法。《
劳动合同法
》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-04-28 09:56:33
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你好,协商处理,协商不成可以申请
劳动仲裁
2022-04-28 09:58:23
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