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我们公司规定产前15天假，但这60天假，无薪资待遇，社保都需要自己承担，这复合法律规定吗？
更新时间：2022-04-28 23:21:49
问题描述：
我公司规定产前假15天，产后假83天，共计98天。98天后，可以延长60天的假期。然而，这60天的假期没有工资和
社会保障
。这是一项复合法律规定吗？
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-28 23:18:44
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