不按离职前实际发放作标准，老板这样的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-04-30 08:13:19
问题描述：
我公司位于
上海，属于一家具有制造工厂性质的企业。我曾担任公司工程部经理。在我任职期间，老板更改了工资单模板，将所有员工的基本工资填写为最低工资，剩余工资分为岗位津贴、岗位奖金等项目。老板的目的是只向辞职的员工支付最低工资，不以离职前的实际支付为标准，不想支付全额工资。我的问题是，我的月实际工资在12500元到15000元之间。在此期间，我将工资单的基本工资从15000元改为4500元。其余工资分为岗位津贴、奖金补贴和其他。现在辞职的老板支付4500元作为基本工资，而不是按照实际支付标准支付。老板这样做合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
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