公司拖欠员工工资,不签劳动合同罪名有多大

更新时间:2022-04-30 13:14:16
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公司拖欠员工工资、不签订劳动合同的罪行有多大
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    不与员工签订劳动合同有以下后果:1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动
    2022-04-30 13:10:53
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-04-30 13:12:21
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-04-30 13:14:16
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你好,建议通过法律途径解决,未签劳动合同可以主张未签劳动合同的双倍工资,但有一年的时效
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你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 797
你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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你好,公司拖欠员工工资,但没有签劳动合同。
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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