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我们老板制定的工资发放标准是每个月出勤26天，我想知道这样合法不合法，是否违背劳动法？
更新时间：2022-05-04 09:20:57
问题描述：
我是农民工。目前，我在
上海
的一家私营工厂工作。我们老板规定的工资标准是每月出勤26天，每天出勤8小时。工资是上海最低工资的1820，加班费是这个基数的1.5倍。不为员工支付社会保险。我想知道这是否合法。这违反劳动法吗？
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
2022-05-04 09:17:55
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-05-04 09:20:57
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