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劳动合同纠纷
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三个月病假过去,厂家要解除劳动合同,怎么办
更新时间:2022-12-16 22:53:39
问题描述:
请了三个月病假后,如果制造商想终止劳动
合同
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一、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有
2022-12-16 22:53:39
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长病假解除劳动合同该怎么办
合同纠纷
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病假完了 公司解除劳动合同
病假时间长短与实际工作年限及在本单位工作年限有关。如果期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应依法支付经济补偿金
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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长期病假几个月可解除劳动合同
病假时间长短与实际工作年限及在本单位工作年限有关。如果期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应依法支付经济补偿金
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因病请假三个月,病假到期但还无法上班,公司提出与员工解除劳动合同,员工该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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病假是三个月病假期满,单位要解除劳动合同,怎么走流程
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医院开了三个月病假,怎么与员工解除劳动合同了?
你好,你可以协商解除劳动合同,具体来电咨询
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一直病假四个月,解除劳动合同合法么
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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去工伤鉴定,单位告诉我病假三个月后就要解除劳动合同单位可不可以解除合同,如果可以后面我要怎么办?
自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不
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试用期内因架构调整要解除劳动合同,怎么要求赔偿
试用期内解除劳动合同,可要求经济补偿。选择处理方式时,需考虑解除原因,若因架构调整非个人原因,可要求单位支付补偿金。
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公司能否收回员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失?
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误,公司可以把你开除的话,公司这样做属于违法解除劳动关系,你可以要求经济赔偿
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我不想和学校实习,想离开学校怎么办?
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你好,我想问的工厂试用期离职组长一直拖时间不放人怎么办
试用期离职被拖延可依法处理。1. 与组长协商,要求及时办理离职手续。2. 协商不成,向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请
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公司以业绩考核不达标为由扣除绩效工资合法么
公司扣绩效工资需合理。如认为不合法,可与公司协商,要求合理解释扣除依据;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣工资;如对仲裁结果不满,可向法院提起
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请问我在工作当中,事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
处理什么?你事假公司批准了嘛
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公司不想开了,然后做了清算,要求离职,但是只愿意赔偿N+1
公司清算时,劳动者需注意以下几点:1.保留相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以备维权之需。2.了解清算程序,确保公司依法进行清算,避免权益受损。3.关注
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了,我该怎么要求赔偿
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