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未签订劳动合同，2016年老板口头承诺奖金是按照公司营业额的百分之三给，这种情况下应该怎么办
更新时间：2022-05-05 11:02:22
问题描述：
您好，我们是一家电子商务公司，尚未签订劳动
合同
。2016年，老板口头承诺按照公司营业额的3%发放奖金。他将于今年年底离开。去年的奖金一直拖欠。现在老板想以公司快递费和其他费用为由扣除去年的部分奖金，今年的基本工资已经七个月没发了。在这种情况下我该怎么办
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公司拖欠试用期工资的，劳动者可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
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的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-05-05 10:58:04
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-05-05 10:58:31
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-05-05 11:02:22
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