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五级工伤,用人单位解除劳动合同有那些赔付?
更新时间:2022-05-05 17:35:28
问题描述:
五级工伤,用人单位解除劳动
合同
的赔偿金是多少?
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单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-05 17:31:03
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用人单位解除劳动合同是否补偿需要看具体情况,如果无任何理由解除
劳动关系
的,应当按工作年限支付赔偿金,如果违反法律规定解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍进行补偿
2022-05-05 17:33:57
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-05 17:35:28
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工伤七级,本人可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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工伤五级,解除劳动合同能赔偿多少钱
工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
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九级工伤解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗
解除劳动合同
工伤九级,解除劳动合同,大概能赔偿多少钱?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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医疗事故等级与赔偿有哪些关系
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工伤十级,没有解除劳动合同怎样赔偿
你好,十级工伤伤残赔偿时,劳动合同解除的,若职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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解除劳动合同,工伤十级怎么赔偿
你好,十级工伤伤残赔偿时,劳动合同解除的,若职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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我是八级工伤,单位可以解除劳动合同吗谢谢
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。
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工伤鉴定结果五级,如果解除劳动合同应有哪些赔偿?
你好,可以携带材料过来给您解答
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出六级工伤认定结论,企业怎么赔偿,按解除劳动合同与不解除劳动合同分别列示
你好,建议积极咨询律师给予详细计算
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解除劳动合同,赔付金额有什么依据?
您好,可以根据实际情况,主张经济补偿金或者经济赔偿金
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急着辞职,扣上个月的工资合理合法吗?你会有一个半月的工资,你也不应该扣这个月的20%吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,珠海劳动纠纷律师费用一般是多少
法律分析:一般都是按比例收取律师费:大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。其实,你可以找劳动仲裁委员会维护自己合法权益。 1、一般是按照诉讼标的
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试用期有服务年限可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我想了解一下,单位变更劳动合同的情况是什么?
单位变更劳动关系的情形包括: 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提; 2、用人单位方面的
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签订劳动合同后是否会影响应届毕业生的身份?
你好,可以向劳动局投诉
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事业单位最低服务年限没满可以报考其他单位公务员吗
法律分析: 事业单位服务期限内可以考公务员,经用人单位同意后是可以报考的。参照公务员法管理的机关(单位)工作人员未满服务期限不能报考。事业单位编制未满最低服务期
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休病假期间收到公司的劳动合同不续签的书面通知
劳动合同到期时如果劳动者在休病假的,合同应当继续顺延,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动
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我是一名河南的二级肢体残疾人,在惠州的这家公司已经做了五六年,去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
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