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劳动合同纠纷
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如果工厂搬迁，签了固定合同期限1年，已过3个月。会赔偿员工多少？
更新时间：2022-05-05 17:36:17
问题描述：
如果工厂搬迁，则签订为期1年的固定
合同
，期限超过3个月。员工将得到多少补偿？
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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无固定期限合同赔偿10年吗
劳动合同纠纷
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外资企业工作11年(07年进公司)，今年1月没有固定期限，现在公司必须裁员。我应该赔偿多少钱？
可以依法申请进行仲裁
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无固定期限劳动合同解除赔偿几个月？
劳动动态
2030
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1353
员工在使用者工作了15年，公司没有和员工签订固定期限的劳动合同，只签订固定合同，员工退休能得到补偿吗
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所
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签了固定期限劳动合同吗
签订劳动合同
我在公司工作了11年，但是没有签订固定期限的合同，公司的裁员应该怎样赔偿呢？
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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工作年数是14年，没有固定期限的合同，被裁员有多少赔偿。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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公司无理由开除员工，且员工签订的1年合同前15天到期，单位应该怎么的赔偿？
如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种
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我同事在集团公司工作15年了，也签了无限期合同，赔偿金多少？
协商解除的，每工作一年支付一个月工资经济补偿。自己辞职的，无补偿。公司无故辞退的，给赔偿（双倍）。合同到期不续签的，通常给经济补偿。
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我在深圳工厂工作9年9个月，我一年前与公司签订了无固定期合同。请问该如何赔偿呢？
首先需要掌握公司违法解除劳动关系的证据
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我于公司签订的是无固定期限劳动合同，公司准备搬迁到黄岛区，请问有补偿吗？（我在公司工作15年多了）
你好，可以主张15个月工资的经济补偿金
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实习生签订劳动合同会怎么样？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我可以要求经济补偿吗？
可以向劳动监察大队投诉
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签了合同不到30天不想干了?
如果用人单位不同意提前解除合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解对方的顾虑并寻求解决方案。如果协商无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形
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我3月8号填了离职申请表，4月8号才能走，但是三月份的工资是在4月15号发那我4月1号能走吗？
建议等待至4月8号离职。如必须提前，需与单位协商。依据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除合同，擅自离职可能违法，需赔偿单位损失。如单位拖欠工资，可投诉
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
按照公司的规章制度处理
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合同到期不续签
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
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乙方在离职后的一定期限内(具体期限根据双方协商确定)不得在与甲方业务相同或相近的公司或机构从事与甲方
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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跟员工解除劳动合同，如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿的。如果他没有给三期员工安排工作又是怎么
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