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劳动合同纠纷
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你好，我在一个工厂干了5年，不想干了，签了劳动合同，怎么弄，要走，公司领导不让怎么办？
更新时间：2022-05-05 19:55:21
问题描述：
你好，我在一家工厂工作了5年。我不想再工作了。我签了一份劳动
合同
。我怎么才能拿到？如果公司领导不放我走，我该怎么办？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-05 19:55:21
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签了三方协议，但是不想干了，怎么办
合同纠纷
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请问我的工作不想干了，违约金我也交，但是公司不给走人，还要干一周，怎么办
您好，根据劳动合同法的规定，只要在劳动者和用人单位约定服务期以及竞业限制的情况下，才能约定劳动者违约金事项。在劳动法下，正式职工提交书面离职声明一个月后即可离职
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷
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我签了劳动合同，现在不想干，怎么办？
你好，可以向劳动局投诉处理的
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和公司签了劳动合同可以直接走吗
劳动合同
我在一保安公司上班，干了一个月不想干了，没有签劳动合同，公司现在不让我走，说走的话没工资，我该怎么办
法律分析：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳
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我在公司干临时工，干了一个多月了，已签订劳动合同三个月，但我不想干了，那我怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在这边工作，没有签劳动合同，现在不想做了，但是老板不放我走，怎么办
员工主动解除合同老板不放的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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做工地，做了一天，做不了，老板不让走，还说，要走，要给中介费，还是老板拿着的，怎么办？
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。 2、
全部4个答案 >
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我在公司干了14个月了，公司没有签订劳动合同，没有交社保，现在不想干了，辞职也不准，我该怎么办？
不需要对方同意，立即以单位不发工资为由通知辞职，并请律师协助依法维权，
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我给老板说了，我不想干了，不让走，我该怎么办
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
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医院开具的实习费用发票丢失，怎么办？
你好，可以跟公司进行协商
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在2024.4.23上司告知我让我自己提出离职，说是公司老板的意思还有领取失业保险金？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理补偿和失业保险金；二是如协商无果，可申请劳动仲裁。在选择时，要考虑个人时间和精力投入，以及可能获得的补
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试用期过后不给转正怎么办？现在已经过了三个月的试用期，请问该怎么办？
您好可以要求公司说明理由
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单位缴纳的社保部分，从个人工资中扣除合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期劳动法规定是几个月，应该如何处理
试用期的处理需遵循劳动合同法的规定。常见处理方式有：根据劳动合同期限确定试用期时长，并确保试用期约定合法；在试用期内评估员工表现，明确录用条件；如需解除劳动合同
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我产假还有两三天就结束了，如果想延长哺乳假怎么申请？
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件： 一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长
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工资中生病怎扣工资?
法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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每天上班早上十点到晚上七点中间有一个小时休息时间算工作几小时
您的工作时间为9小时，扣除1小时休息，实际工作8小时。若超时，应与公司协商调整或获得加班补偿。如遇特殊情况如灾害、故障等需延长工作时间，应确保健康和安全，并依法
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