合同没到期,公司单方面取消合同,未提前一个月通知我,经济补偿金赔偿我了,还有没有别的…

更新时间:2022-05-06 23:07:29
问题描述:
合同没有到期。公司没有提前一个月通知我就单方面取消了合同。经济补偿补偿补偿了我。还有别的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1704750 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-05-06 23:04:39
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助108162 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-06 23:05:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助879765 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-06 23:07:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我签了半年的合同,现在公司想提前解除合同,但是没有提前一个月通知。这个有赔偿吗?
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我签了半年的合同,现在公司想提前解除合同,但是没有提前一个月通知。这个有赔偿吗?
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问一下,我合同没到期,他们也没通知我提前30天解除劳动合同,我要求补偿一个月工资,成立吗
合同没到期,单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了半年的合同,现在公司想提前解除合同,但是没有提前一个月通知。这个有赔偿吗?
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要裁员,又没有和公司签劳动合同,只有劳务合同,公司也没提前30天通知,请问有经济补偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期,未提前一个月书面告知,现在解除合同了,我想要经济补偿,可以吗?
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位提前一个月通知合同到期,我能在合同到期之前提出经济补偿金?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂搬迁,合同没到期,提前一个月通知,有经济补偿金吗
合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工突然不干了,扣七天工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
变更劳动合同具体条件包括什么,法律怎样规定
劳动合同变更,简要操作如下: 1. 因法律、法规变更导致的合同变更,应依据新法规调整合同条款; 2. 用人单位或劳动者原因导致的变更,双方应协商一致后进行书面变
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
竞业限制和保密协议之间有什么区别
竞业限制与保密协议不同,操作方式各异。竞业限制:明确限制人员范围、期限,支付经济补偿,违约需支付违约金。保密协议:所有劳动者均需遵守,长期保护公司机密信息。处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工离职没有提前三十天告知用人单位但是现在急需离职该怎么办
急需离职时,您应与单位协商寻求快速解约。处理方式有:一是协商立即离职,但需承担可能产生的违约责任;二是与单位商定缩短通知期,支付相应赔偿后离职。选择时应权衡时间
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期一个月上了45天班没有签劳动合同现在公司破产了要怎么赔偿
针对您的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断,如公司态度、证据充分性等。若公司愿意协商,可达成和解协议;若不行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
保安离职要陪1500元
根据约定可以主张赔偿责任
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因上课睡觉被老师休学两个星期算不算违不违法
从法律角度看,老师因学生上课睡觉而休学两个星期的处理方式可能涉及学生受教育权的问题。常见的处理方式包括口头警告、书面警告、留校察看等。选择哪种方式应视情况而定,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
美团干了26天不让离职怎么办,离职前面跑的就变成五毛一单怎么办
您可以离职,如遭阻碍,可采取以下措施:一,书面提交离职申请,保留证据;二,与用人单位沟通,了解原因并协商解决方案;三,若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;四,考虑
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
梁成顺律师
近期帮助 15305 人
投诉道路上撒瓷砖瓦片扎了我的车子带
45秒前
任涌律师
近期帮助 96880 人
老板拖欠工资
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 8553 人
公司有身份证原件照片、手机号、银行卡号、银行流水号能拿去贷款吗?
5分钟前
周清智律师
近期帮助 22041 人
你好,一个月请假超过20天,清明假期算工资?
7分钟前
李志新律师
近期帮助 4062 人
你好做假酒被抓了会接受怎样的处罚
11分钟前
周于炜律师
近期帮助 8553 人
后续该如何处理呢?走法律程序周期长,而且三颗牙似乎也赔不了多少钱。
12分钟前
重庆承业所律师
近期帮助 40 人
我没买什么保险,我要求退保费。
15分钟前
周于炜律师
近期帮助 8553 人
我爸在当地一家医院交了600元钱,糖尿病,造成糖足,请问这样的事情我们该不该让医院赔偿,该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询