你好,我在一单位试用期没有岗位补贴合法吗?

更新时间:2022-05-07 06:24:02
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您好,我在单位试用期间没有岗位补贴。合法吗?
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    2022-05-07 06:21:56
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    试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资,加班费按约定的基数计算,但不得低于最低工资标准,不足部分可以要求补足。建议保留好证据,无法协商解决的可以提起劳动支持
    2022-05-07 06:21:39
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    你好,可以申请劳动仲裁
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试用期没有岗位补贴合法吗
您好,试用期期间离职员工需要提前3天通知公司;如果是转正后提出离职需要提前30天提交书面的离职申请
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你好,请问在试用期内没有工资合法吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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试用期没有工资合法吗?面试通过了,但人事说试用期是一个月而且没有工资请问合法吗?试用期内没有工资合不
当然不合法,只要与单位签署劳动合同就代表关系成立,此时劳动者付出劳动公司就要支付其劳动者工资,没有就是违法行为。 同时《劳动合同法》第二十条规定 【试用期
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我试用期9天离职,说试用期内还没有进行岗位考核,只发基本工资没有岗位工资,合理吗?
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
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我们公司有一个七天试用期,现在面临离职,公司说试用期内不享受提成和补助,这合法吗?
你好,只要入职30天后,还没签署劳动合同的都不合法,可以要求赔偿!如果试用期为6个月,那么劳动合同就是签3年的。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超
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试用期被公司辞退了,所以没工资给合法吗?
你好,这个可以申请劳动仲裁。
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离职前必须做一个月,这合法吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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可以吗?工资银行会扣除吗?
得看是否被强制执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我想请问一下,5月份的礼拜六补7月份的正常班合理吗
具体操作如下:首先,与员工沟通,了解其意愿,确保双方达成一致;其次,检查总工时是否超过法定标准,避免违法;若员工不同意或工时超标,可考虑支付加班费或安排其他调休
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昨天第一天上班发现并不适合这个工作,押金要干满一个月之后才可以报销,自己离职没有工资
如果您在试用期内提出离职,可以要求公司立即退还服装押金。因为根据劳动法规定,押金应在劳动关系终止时退还。如果公司拒绝退还,您可以向劳动局投诉或申请仲裁。
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你好如果到菜鸟驿站上班要不要交押金
到菜鸟驿站上班一般不需要交押金。常见处理方式包括:明确合同条款,避免押金陷阱;如遇强制交押金,可咨询律师或劳动监察部门。选择处理方式需考虑合同内容和个人情况。
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我想问下辞职了我还可以拿着工作证明去银行开卡吗
辞职后开卡,常见处理方式包括:1)准备有效的身份证明和原单位工作证明;2)前往银行柜台办理开卡手续;3)如遇银行拒绝或核实证明,配合提供相关信息。选择处理方式时
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