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请问在工厂上班，工厂就给我算这个地方的最低基本工资合法吗？东莞最低工资是1520元
更新时间：2019-03-26 19:23:07
问题描述：
你好，请问在工厂上班，生病请假超过10天，工厂就给我算这个地方的最低基本工资合法吗？
东莞
最低工资是1520元，我上了16天就给我算1400乘16天，还要扣120的全勤奖??我是2300的底薪，加上加班有3700~3800左右，
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工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《
工伤保险条例
》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-03-26 19:15:45
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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的
劳动仲裁
机构申请劳动
仲裁
。根据
劳动合同法
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-03-26 19:21:05
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1、工资债权优先于担保
物权
（
抵押权
）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2019-03-26 19:23:07
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