招聘学徒的时候,就离职了,所有产品均是我店销售主流产品,我该不该发工资给她?没有签劳动合同。

更新时间:2022-05-09 13:22:49
问题描述:
我经营一家蛋糕店。招收学徒时,学徒来了大约半个月后就离开了。后来,我发现那个学徒在家卖蛋糕。所有产品都是本店销售的主流产品。我现在应该在发薪日付给她吗?没有签订劳动合同。他偷了我们的食谱,我很生气。
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招聘我的时候,研修期间是3个月,每月的工资是1800,没有签订劳动合同,而且在我工作的时候招聘比我好
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
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1月份工作的,签了劳动合同书,如今不想上班了,可是店家说离职没薪水,自离也没薪水该怎么办?招聘面试的
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者需要讨薪的可以先和单位协商,协商不成
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你好,我在保险公司上班 应聘的时候说售后专员,管售后,保底工资四千,培训的时候给我签了很多书面的协议
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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公司的面试是网络销售,结果是我们的电话销售,工资结算也与面试说的不一致,没有在劳动合同上签字。这个怎
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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来单位学徒,然后只签了学徒合同,才可以离职,然后我试用期没签订合同,试用期可以离职吗?
  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。  (2
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夜班在中秋节前一天晚上,工资翻了一番。
单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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专科大二去实习违法吗
你好,积极跟校方反应吧
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
服装押金不退还是合法的
您好,到劳动监察大队投诉
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不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思?
你好,雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律,如民法、合同法等建立起来的关系,不受劳动法调整
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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