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在一家公司上班超过一年，且未签劳动合同，主张双倍工资时郊过了吗？网上看到有人说仍可以主张双倍
更新时间：2022-05-10 10:34:20
问题描述：
你是否在一家公司工作了一年以上，没有签订劳动
合同
，并且提倡双倍工资？在互联网上，一些人说他们仍然可以提倡双重标准，而另一些人说他们不能
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-10 10:31:27
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分
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证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-10 10:33:43
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-10 10:34:20
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用人单位一直没有签订劳动合同，快一年了，可以主张双倍工资赔偿吗？
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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请问工作13个月，公司未签劳动合同可以主张双倍赔偿吗
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前两年签了劳动合同，但是仍在公司工作。能否主张双倍工资赔偿？
文字表述的太简洁了，有没更多资料提供，更有利于了解案情需要法律帮助，最好携带相关资料给律师进行细节说明
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