和领导申请辞职后,第二天不签离职单还能去吗?

更新时间:2022-05-11 10:55:56
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和领导申请辞职后,第二天不签离职单还能去吗?
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    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
    2022-05-11 10:52:53
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    没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工提前30天书面通知单位,试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张
    2022-05-11 10:55:07
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    协商不成的话可以起诉
    2022-05-11 10:55:56
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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我想离职,可是公司领导不签离职单,我该怎么做?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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和领导不和要离职吗,已经拿了辞职单。领导不给我签并把我的辞职单收走。请问依然有效吗?领导不愿意签字我
  【劳动法试用期辞职】手续:  1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳
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已签离职申请不离职,我在申请停薪留职期间,公司让我签到期未回来就自行离职的离职单
根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条:
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癌症晚期,在事业单位工作能请多久假?
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员工休婚假期间,公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定,则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题,常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决,如果协商无果,再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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