你好,我现在要休产假了,有社会保障。但是生育津贴很低,不到2000。我的正常出勤工资是9500,合同是刚签的3000.那以我应该支付多少产假工资,谢谢。

更新时间:2022-05-11 19:50:58
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你好,我现在要休产假了,有社会保障。但是生育津贴很低,不到2000。我的正常出勤工资是9500,合同是刚签的3000.那以我应该支付多少产假工资,谢谢。
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    如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
    2022-05-11 19:50:58
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
产假提前上班,我该怎么办产假提前上班,公司在领生育津贴范围内,不给发工资只给600补贴,我该怎么办
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,
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公司倒闭了,合同是第三方的,产假期间工资正常发,生育津贴应该给我多少?
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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你好,我在私营企业工作,有保险。我现在正在休产假。公司说产假期间不支付工资。产假结束后回公司工作后支
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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产假后补发产假工资,产假过了,可否让用人单位支付产假工资?
产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、
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休产假,那么我现在这种情况老板说当我继续休产假,并在生育津贴里面扣!这样合理吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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最近想休产假,咨询一下产假工资。生育保险缴费基数是3242,那我休产假期间每个月能拿多少工资呢?
每月工资8000,生育保险缴费基数是3242,联系主管部门查询休产假期间工资
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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