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应聘时资料上填写了试用期六个月，也没签劳动合同。我现在如果辞职，能要求厂方支付双倍工资吗？
更新时间：2022-05-12 19:03:30
问题描述：
我应聘时填了6个月的试用期，但现在已经工作6个多月了，还没有签订劳动
合同
。如果我现在辞职，我可以要求工厂付双倍的工资吗？
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-05-12 18:59:55
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您好！1、在试用期辞职，需提前3天通知用人单位，最好以书面的形式通知，自己做好备份或者当面提交时进行录音等，以便有
证据
证明履行了辞职程序；2、没有签劳动合同，可以申请
劳动仲裁
要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
原因：根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同
2022-05-12 19:02:12
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-12 19:03:30
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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公司三个月没签劳动合同，辞工能要求其支付双倍工资吗？谢谢！
根据你的陈述，依法处理
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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