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劳动合同纠纷
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合同签订三年，试用期期间离职需要支付违约金吗
更新时间：2022-05-12 19:31:33
问题描述：
合同
签订三年。试用期内是否需要支付
违约金
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试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金
2022-05-12 19:25:36
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-05-12 19:29:00
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-12 19:31:33
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签三年合同员工辞职要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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试用期离职需要支付违约金吗
法律分析：员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专
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试用期辞职要支付违约金吗
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试用期期间辞职需要交违约金吗
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签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付违约金，需要支付违约金吗
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如果签了合同后在试用期间辞职需要支付违约金吗？
你好具体看情况的了这个问题
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试用期签了五年劳动合同要离职需要赔付违约金吗
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在季度库存损失之后，是否合法
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假如玉米种子有问题，公司怎么补偿？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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产假截止到明天下班时间，但公司5.2和明天调休，要求我明天上班。不然影响5月全勤。这样合理吗？
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