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一名员工八月底入职，按规定试用期一个月转正，这期间没签劳动合同，也没申请转正，由于公司资金紧张，9月
更新时间：2022-05-12 21:15:41
问题描述：
一名员工于8月底加入公司，并在规定的试用期内成为正式员工一个月。在此期间，他没有签订劳动
合同
或申请就业。由于公司资金短缺，9月份的工资被推迟了约10天。该员工于10月底离开公司，并想起诉该公司。应该怎样做才能最大限度地减少公司的损失
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-12 21:15:41
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