单位在没通知劳动者,突然降工资,还降我们前几个月没发的工资,请问合法吗

更新时间:2022-05-13 03:38:10
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单位在没有通知工人的情况下突然降低了工资,也降低了我们过去几个月没有支付的工资。合法吗
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    公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-05-13 03:33:35
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    用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
    2022-05-13 03:35:36
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    用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
    2022-05-13 03:38:10
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公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
企业法律顾问 8701
因为没有在劳动合同上签字,所以快两个月了,下个月不想发第一个月的工资。结果,店长说一个月前不退休就有
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。   《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时
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员工突然不上班,没有签订合同,时隔几个月领工资,公司决定一个月前退休。否则,扣除一个月的工资。公司这
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如
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我是今年十月份离职的,我们单位要补发前几个月的拖欠的工资,如果不补发是否违法
你好,公司这样处理是违法的,如果和公司协商不让,只能够委托律师申请劳动仲裁。具体情况欢迎电询委托。
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公司解散,把我辞退,公司只发了我11月13日之前的工资,并未发双倍工资,这样合法吗
双倍工资是需要符合法律规定的条件的,建议向劳动监察大队投诉。
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公司提前一个星期突然通知我因为我考核没有通过,要被辞退10月份工资奖金绩效照发是不是违法
首先,要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解
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公司为通知降工资,公司没有提前通知工资降了,这样子我该怎么办
你好!发生劳动纠纷,同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉的。
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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餐饮业的试用期是多久?
您好,您签订了劳动合同了吗?劳动合同怎么约定的?根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
这样合法吗,不能自己找实习机构吗?
你好,按照学校的规定办理
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16岁!你能在足疗店工作吗?
已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女
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单位领导私自调取员工上班并且打印员工本人图片合法吗
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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