今天领导要求辞退我,一方面是和领导关系处的不是很融洽,那我现在被辞退手续怎么办理?我能有经济赔偿吗?

更新时间:2022-05-13 12:42:47
问题描述:
你好,律师。请问我。我刚被雇用不到两个月。今天,领导要求解雇我。一方面,我与领导关系部门的关系不太融洽。他说我不适合目前的职位。我现在如何办理解雇手续?我能得到经济补偿吗?谢谢你,律师!
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    公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    2022-05-13 12:39:47
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    你可以向公司主张经济补偿金
    2022-05-13 12:42:45
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-05-13 12:42:47
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被经理辞退,我该不该要经济补偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我被辞退了,有经济赔偿吗?
根据你的陈述,应该双倍赔偿
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离职手续也没有办,经理当时就叫我离职,这种情况我算是被辞退吗?我可以要求经济赔偿吗?
法律规定,正式用工期间提前30日提出离职申请。如果你觉得公司的做法不合理,你可以提起仲裁维护权益。
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
你好,现在我招了一个工人,18岁还差一个月。算不算童工啊?
不算童工。但需注意:1. 严格核查身份证,确保年龄真实;2. 录用材料要妥善保管,以备查验;3. 定期对员工进行合规培训,避免用工风险。
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强迫中等职业学生在工厂工作是违法的
强迫他人工作的行为是违法的,情节严重的还可以构成强迫劳动罪,适用的刑事处罚规定为:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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