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我们公司签定的每个工人月休四天假，现在年前说忙不赢不让工人休假而且还没加班费算，请问这样是合法的吗？
更新时间：2022-05-13 14:52:13
问题描述：
您好，我们公司每个月为每个员工签了四天假。几年前，有人说，如果工人很忙，就不允许休假，而且没有加班费。这合法吗？
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公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。
据《
工资支付暂行规定
》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费
2022-05-13 14:50:41
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-13 14:52:13
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