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仲裁加班费的时效是多长时间?我能申请劳动仲裁我的加班费吗?我的劳动合同每周上40个小时
更新时间:2019-03-27 15:19:41
问题描述:
仲裁
加班费
的时效是多长时间?我从11年10月至今每个星期的星期六上半天班,我能申请
劳动仲裁
我的加班费吗?我的
劳动合同
每周上40个小时,实际上了44个小时。
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公司
加班
但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-27 15:04:38
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时效中止后,从时效中止的原因消除开始,继续计算仲裁时效。发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是:因不可抗力,如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况;有其他正当理由,如除不可抗力以外,其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。
2019-03-27 15:09:26
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去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-27 15:15:28
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-27 15:19:41
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不给加班费怎么申请劳动仲裁
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仲裁的时效限制是多久
民法典
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民法典关于仲裁时效的规定
民法典
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但单位不给加班费,如果因加班费申请劳动仲裁,是否能得到仲裁委支持?
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存
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劳动仲裁的时效是多久
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我在公司加班,公司一直不给我加班费,我想申请劳动仲裁,请问请劳动争议的仲裁时效是多长?
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
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加班没有加班费一年多了,能申请劳动仲裁吗?
一、加班费的证据一般由以下几点构成: 1、考勤记录 2、加班申请表 3、工作量统计(制造业) 4、加班人员佐证(人证) 二、加班费的统计根据实际情况有以下几个
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五年加班费能劳动仲裁吗?
1、可以申请劳动仲裁 2、但需注意时效问题 3、具体情况建议来电咨询
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可以要求支付加班费,具体咨询电话联系我。
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