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你好，我是哺乳期，单位解除劳动合同的怎么赔偿
更新时间：2022-05-14 04:55:22
问题描述：
你好，我在哺乳。如果单位解除劳动
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，我该如何赔偿
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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据
劳动合同法
第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-05-14 04:53:32
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-14 04:54:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-14 04:55:22
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哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
3385
单位要求员工解除劳动合同，怎么赔偿，
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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要解除劳动合同怎么办
民法典
510
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同补偿金
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公司和孕期员工解除劳动合同，哺乳期员工解除劳动合同如何赔偿？
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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试用期劳动合同怎么解除
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用人单位在哺乳期解除劳动合同，怎么补偿
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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哺乳期单位单方面解除劳动合同应如何赔偿？
如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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单位拆迁解除劳动合同，哺乳期怎么赔偿
您好，具体需要看您的工作年限等
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哺乳期被公司解除劳动合同怎么赔偿
您好！根据相关法律规定，用人单位违反相关规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以准备相关证据材料向当地劳动局监察
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本人在哺乳期单位解除劳动合同，这个怎么赔偿
你可以委托律师帮助调查索要单位的赔偿
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哺乳期被解除劳动合同，可以怎么索赔？
公司无故解除，可以要求承担双倍赔偿金。其次，要求补发欠付的工资。
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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领导会要求员工在请假前安排轮班、这个合理吗？
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如
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公司正准备辞退女员工，结果被告知怀孕了，也提供化验单了，是不是必须要续签劳动合同？不续签行吗？
法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳
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你好，前几天签了一份合作合同，实际工作与面试沟通情况不符，想终止合同，公司要扣除押金和交违约金，扣除
根据协议内容约定。掌握证据祝你维权成功，支持你!
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我在公司工作三年，工作内容是负责宿舍管理，签订劳动合同，以及续签合同。现在公司以人员优化名义
法律分析：可以与劳动者进行协商处理，调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。法律依据：《中华人民共和国
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