员工一整月休病假,工资怎么发放,发工资20%有问题吗

更新时间:2022-05-14 12:37:38
问题描述:
员工请了整整一个月的病假。工资是怎么支付的?20%的薪水有问题吗
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    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
    2022-05-14 12:33:43
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    病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算
    2022-05-14 12:34:21
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-05-14 12:37:38
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请问病假工资如何发放?
病假期间工资的发放是:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
请问短期病假工资怎么算,比如一个月连续请10天病假,病假工资怎么算,病假工资的计算基数怎么规定?
在该单位工作几年?病假工资基数如何约定的?需要看病假工资基数,和工龄情况
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我想没有明确约定的工资发放条例,企业员工休病假时,病假工资如何发放
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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您好,请问休一整月病假的话,工资是怎么算
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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请问病假工资怎么发放呢?
一般不低于是正常底薪的80%
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请问月薪制员工休一整月病假工资该如何发
  请病假工资怎么算?   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限
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员工病假工资如何发放?
  用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。  病假期间
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长期加班无偿,是否合乎法规
不合法。可收集加班证据,与单位协商支付加班费。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付加班费及赔偿。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
劳动监察大队的投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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