超市干了十天,三天的试用期,现在我还没有签合同,要怎么办

更新时间:2022-05-14 13:13:01
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我在超市工作了十天,试用期为三天。现在我还没有签合同。我该怎么办
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-14 13:07:39
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    提起劳动仲裁进行维权
    2022-05-14 13:11:15
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-05-14 13:13:01
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在厂里干了三天了,还没签合同,怎么办
厂里没签合同处理方法有: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。依照相关法律规定对于已经建立劳动关系,
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试用期为一个月,我只干了五天,不能领工资。
建议协商处理,协商不成的,可以申请仲裁或者起诉
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干工作十五天了,试用期是七天,公司一直不给签合同怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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试用期一个月,可是我做了十天不给钱怎么办?
你好,建议向劳动局反映维权
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现在我该怎么办你好,咨询一下在超市干了九天,现在自动离职,老板说试用期七天没有工资,干的时候没有提前
根据你的描述,可以直接到单位所在地的劳动监察部门投诉要求单位支付实际工作天数的工资。
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我在内衣厂上班,现在想辞职工厂说要一个月,怎么办,没签合同也需要一个月吗?
没签合同可以随时通知单位解除合同,入职满一个月未签劳动合同的,可以主张双倍工资。
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在便利店上班七天试用期过了,老板说要提前一个月,也没有合同。我还怎么办?
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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是不是童工?不能工作吗?
向当地劳动监察大队投诉
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是否有必要向员工发放工资条?
工资条发放非必须,但建议提供。操作方式:1. 定期发放,确保员工及时了解工资情况;2. 工资条内容应详细,包括总额、分项等;3. 注意保密,避免泄露员工工资信息
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工会法律监督权包括哪些内容
工会法律监督权内容丰富,包括监督用人单位执行劳动法规,发现问题及时调查处理,向用人单位提出改正意见,要求政府劳动监察部门处理违法行为,支持职工依法举报控告,通过
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实习单位申请实习补贴,但不给我们
你好,建议与学校协商处理此事
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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我之前住的房子是我签的合同,他总是用不同的手机号和微信给我发消息,他说如果不给他就亲自找我
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