试用期是检验劳动者与用人单位之间是否合适的渠道，当试用期结束后劳动者觉得该用人单位不适合自己的则可以提出辞职，并获得试用期的工资。那么，过了试用期辞职老板不给试用期工资怎么办？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则就构成违法行为，单位需要承担一定的责任。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式提出就可以了。公司应当在员工离职后三个工作日内结清工资，员工也可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或者自动离职，公司也无权扣钱。
劳动者有以下行为的用人单位可以辞退劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
试用期想离职公司不同意也是可以走的。劳动者在试用期内是可以离职的，只需提前三天通知用人单位即可。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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